人力资源结算，包括人力资源公司与企业之间的结算，也包括人力资源公司与个人之间的结算。人力资源服务业实质上属于结算平台。在这个结算上要考虑最佳结算模式，人力公司与企业的结算，需要考虑三个要素：差额、全额、行业税率，在三个要素之间实现双方的最佳结算模式。

　　人力公司（包含人力资源咨询公司）与个人之间的结算，需要考虑四个要素：结算名目、结算税率、结算社保费用，因此，人力公司与个人之间可以有三种结算方式，即工资+劳务费+劳务费发票报销（个人或个人独资企业报销）。

　　结算的核心是为了满足企业和个人对结算的最佳结算需求，包括税费的需求。而结算的最佳匹配，人力公司不能只有一个主体，而需要有两家以上的主体，通过两家以上的主体在差额、全额、税率等要素的比例搭配上实现与企业的最佳匹配；通过两家以上的主体在结算名目、结算税费等要素的比例搭配实现与个人结算的最佳匹配。

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