中高级人才寻聘

中高级人才搜寻

 乾源思哲人力资源咨询所做的工作可以借助人才来转变职场及组织，提升人才活力、促进职业成功、打造更强大的企业、并创造平衡的人力资源产业生态。

 我们深知真正的商业领导人可以成就怎样的伟业，致力于为客户提供出色的中、高级领导者将成为我们最终的目标，对此，我们充满激情与信心。

服务行业

人才寻聘五步曲

 尽管各行各业对人才的要求在不断发展，但是对高效管理者的需求却从未改变。发掘和吸引人才需要采用严格的方法、具有对不同行业和职能角色的全面了解、与高管的全面接触以及无可挑剔的判断力。乾源思哲通过对委托客户的战略需求和可靠评估工具的深入了解，帮助客户招募到拥有必要技能、经验和个人品质的中高层管理/领导者、强化公司战略并真正实现企业、职业经理人和猎头顾问三方的卓越。为更好的达成三方的共同需求及目标，我们在接受寻聘委托后将严格遵照以下人才寻聘五步流程：

一、确定寻聘优先级

∮分析企业实际情况及职位需求；

∮明确人才所需具备的技能、知识以及能力，从全新角度帮助委托方分析其需求；必要时向委托方提出不同意见，并针对职位要求提出新建议；

∮制定出个性化职位与人才要求，详细说明公司现状、职位、职责、目标、主要问题以及成功所需的从业经验、资质和能力等内容；

∮确定委托人优先级要求，制定寻聘流程。

二、确定寻聘策略

∮借助我们与行业中高级管理人员建立的人力资源库，根据锁定目标到相关企业和行业物色合乎要求的候选人；

∮制定大范围的职位寻聘最佳人选名单，以利委托方选出最合适候选人；

∮与第三方候选人交流，进一步明确人选能力；通过初选能够丰富人选范围，且目的性更强，这就是我们寻聘方法的核心。

三、吸引和评估人选

∮与潜在候选人进行接触，根据我们所掌握的情况，了解其对职位的兴趣，并说服重点人选考虑新的发展机会；

∮进行严格的能力面试，主要考察其是否具备职位所要求的成熟技能、知识、能力与态度；

∮按资格与兴趣精简候选人名单。

四、推荐最具资质的候选人供委托方面试

∮根据全面的书面分析与评估报告，提出最合适的人选；

∮根据针对候选人的非正式外部意见（调查了解），确定和加强我们对候选人经历和成就的认识，对其过往业绩和声誉有明确的了解；

∮采用“人才测评”对候选人进行能力深度评估，以利选出竞逐职位之人选；

∮对各位候选人的学历进行认证。

五、完成寻聘

∮在委托方选定所需人选后，实施全面的背景核查，以利进一步进行能力评估、优劣势评估，并提出外部意见；

∮在薪酬和其它条款谈判过程中提供帮助，协调委托方与候选人达成一致，确保寻聘工作顺利完成；

∮及时而得体地通知落选候选人；

∮在过渡期定期就工作安排情况与委托方保持联系，并尽可能的为入职人选制定岗位任职计划（必要时可提供增值服务，包括助理、秘书等附加人选）；

∮进行委托方满意度调查，以利改进服务，细化人才搜寻方法；

∮寻聘工作完成后，对委托方和候选人进行定期追访，了解工作安排是否符合企业需求以及过渡期进展等情况。