心理学理论与技术是人力资源管理的主要基础理论与技术之一，我国心理学思想的发端源远流长。虽然我国古代的很多心理学思想没有形成完整的体系，理论框架也不够完善，但是依然对人力资源管理理论的发展有很强的指导意义。这些心理学思想往往是从生活实践中总结而来，因此在解决一些生活中的心理问题有其独到的作用。我们现在所用运用的很多心理学理论与技术、人力资源管理体系的基础都是源于现代西方，所以我们强调国际上先进管理模式具有融合趋势的同时，也注意到由于我们传统文化、发展历史和管理制度的差异，不能简单搬用国外的理论和经验，应思考一些深层次的文化差异、社会制度等问题。相信中国的企业博采众长、兼收并蓄已经和正在创造出了具体有中国特色和企业自身特色人才管理乃至人力资源管理模式。
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