德国心理学家韦伯在感觉器官生理学方面做出了杰出贡献。他首次利用实验测定法确定了皮肤感觉"两点阈"的存在。所谓"两点阈"，是指能清楚感觉到有两点刺激存在的两点间距离的最小值。韦伯的实验发现，两个刺激之间的可觉最小差异，并不取决于它们各自本身的数量，而取决于它们之间的相对量的差别，这就是著名的韦伯定律。韦伯定律适合于对心理现象进行数量化的因果分析和相关分析，并进而发现趋势性的因果规律与相关规律。随着这方面研究的进一步深入，韦伯定律在人们生活中的应用也逐步得到了认识和了解。
　　企业需要不断调整薪酬政策以适应企业发展的要求和内部职工生活质量提高的要求，从而始终保持对员工的激励作用，通过发挥员工的积极性和创造性来提升企业的利润水平。韦伯定律认为外界刺激改变量不超过15％的情况下，心理反应往往比较弱。人们对薪酬改变的反应也应该符合一定的规律，那么企业在调整薪酬政策时，就需要充分考虑员工对薪酬改变数量的心理反应规律，使之真正能起到调动员工积极性的作用。当然，薪酬调整量多少为最佳还要做进一步研究。
　　在笔者多年的薪酬咨询案例实践中，企业还要不断调整薪酬水平以保持对外的竞争力，避免使企业内部人才外流。笔者2010年到上海人才市场调研时了解到，在上海人才市场登记的企业跳槽人员，他们在新企业的薪酬比原企业超出部分在18％左右分布最多。这个结果与韦伯定律 15％的法则基本时一致的。
　　要根据市场和自身情况的变化适时进行薪酬政策调整，当然是正常的，但是如果认为越是经常调整越能适应企业发展是错误的。当然，薪酬调整是需要有策略的尤其是要考虑到企业运营成本提高这一因素。企业不同的承受能力需要制定不同的薪酬策略。
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