其实社会上很多事情,都可以延伸到职场当中,在人力资源咨询师的眼中,几乎任何事物都可以找出与职场的相通之处。

　　开学伊时,深圳某园长在开学典礼上跳钢管舞的新闻上了百度热搜,有家长发朋友圈吐槽称“园长老师这样的品味,情商,哪敢放心让他们教,我要退学”。事后,经查舞者为外聘专业舞蹈老师,但教育局的处理意见为立即解除该园长职务。而作为事件的主要受害者,园长自感很无辜,她表示,钢管舞就是一种运动,“满大街都是穿比基尼的,为什么钢管舞能上世界锦标赛,可以作为运动舞蹈,我就不能向孩子们介绍这种舞蹈?”

　　或许,园长的话也有几分信度,如果单纯作为一项运动进行推广,也属无公害。但恰恰是这种运动的起源,直到上个世纪80年代由加拿大的脱衣舞吧开始流传,而那个时期正是国内对外交往开启之时,这样的印象已牢牢把一项运动定义为一种情色活动。

　　由此来看,幼儿园表演这样的节目似乎有悖于教育有初衷,也有网友评论讲由于错误地定义了表演对象,而导致“一出好戏”以观众的唏嘘收场。延伸至职场,往往对于对象定义的模糊,也会产生反向的作用。以下是资深人力资源咨询师总结的经验。对于参加会议的正确做法:

　　1、确定会议的形式。头脑风暴型的会议为了集思广益可以畅所欲言,问题讨论型的会议为了解决问题更看中结果与方案的实际操作,日常例会为了通报近期工作安排或总结更看中方法与结果的复盘与进一步推广。不同的会议目标,必然有不一样的会议节奏。

　　2、学会聆听。参加会议不仅为了发言、争第一,还在于学习与思想的碰撞。听清对方的目的和方法后,再发表言论,既尊重对方也能让自己收集到更多有价值的参考建议。

　　3、打消第一念头。会议上发言,各类职位的同事列席,工作经历、生活阅历等各有不同,凡是你能第一时间想到的,多数情况是经过实践证明过的常识,想必大家也都了解,这样的idea没有参考价值。

　　标签：深圳人力资源咨询