一、咨询类。针对特定的项目开展，比如优化薪酬绩效方案，又如搭建企业人才梯队。咨询公司进驻企业，展开全面调研和分析，给出可行性建议和实施方案，并协助企业实施落地。基本上属于按过程收费一类。
　　二、猎头公司，提供招聘解决方案。客户方有招聘和调整需求，猎头公司给出解决方案并负责实现，以按结果收费为主。
　　三、人力资源外包公司。比如企业将员工薪酬发放和社保缴纳，外包给专业的人力资源公司来做，以达到规避风险，节约成本的目的。
　　四、人才派遣公司。对派遣企业注册资金和资质有较高要求。相当于派遣公司雇佣劳动者，然后出售劳动者的劳务给客户公司。客户公司支付采购款给派遣公司。派遣公司用这些钱支付劳动者薪水、支付运营费用和剩余利润。如想了解可详细补充。
　　五、劳务中介和职业介绍所。基本上以单个门店和连锁门店形式存在。收入来自两个方面，一是求职者的中介费，二是企业支付的管理费或奖金。劳务中介进入门槛低，运营简单。核心是要有稳定的大客户支撑、门店地段佳和经营者在劳动者圈子内口碑好。
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