人力资源派遣是指派遣机构根据用派单位（行业为区分传统劳动关系中用人单位而造的专用术语）的用人需求，将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作，然后向员工和用派单位提供相关服务，并向用派单位收取一定的服务费用。员工、用派单位、派遣机构三者之间的关系可以用什么呢？
　　人力资源派遣活动涉及的内容主要包括人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。根据派遣的性质可以将人力资源派遣分为以下五类。
　　一是全程派遣：由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。
　　二是转接派遣：用派单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。
　　三是减员派遣：员工原劳动关系在用派单位，经用派单位和派遣机构协商，先将员工与用派单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用派单位工作。
　　四是试用派遣：用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。
　　五是项目派遣：用派单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。
　　目前，相关机构在人力资源派遣服务方式上主要采取两种方式，一种是在派遣员工人数较少的情况下，通常是员工到派遣机构办理相关手续，或派遣机构派人上门办理相关手续；另一种是在派遣员工人数较多的情况下，派遣机构派驻专人提供驻点服务。
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