1，薪酬报告
　　也就是对标市场薪酬判断外部竞争力，以及内部公平性，这个我们做了15年人力资源咨询服务，数据库和客户资源还是很庞大的。相对于外资，我们有更多的细分领域资源
　　2，员工满意度敬业度调查
　　这个第三方公司做的最大好处就是，你知道你们的满意度，但你不知道竞争公司的满意度，没有比较，就无法谈高低。
　　3，员工雇前背景调查
　　这个应该很好理解就不赘述了，现在腾讯有和我们合作这一块。
　　4，弹性福利平台
　　也是为了应对越来越多的员工福利需求多元化。
　　5，高管定制旅游
　　标签；深圳人力资源咨询