人力资源外包服务主要包括：劳务派遣与人事业务外包。
　　重要的人力资源服务内容包括：
　　1）全国社保公积金托管服务
　　2）员工工资代发
　　3）个税申报
　　4）劳动合同管理
　　5）薪酬管理及优化
　　6）员工工伤等业务办理
　　做人力资源外包公司首先考虑的是用工成本与管理效率。
　　目前很多小微企业做法如下：
　　1、社保公积金外包
　　很多总部公司设立分公司的时候，由于员工需要缴纳当地社保，但是管理运营成本太高，采用外包代缴社保公积金。
　　真社宝很多客户希望通过代缴外包，节省用工成本与风险，而且能够轻装上阵。管理灵活，效率较高。
　　2、员工的工资代发
　　有些灵活用工岗位人员，采用社保代缴+工资代发模式。
　　工资代发能够提升员工的征信，也是比较合规操作。
　　3、单工伤险办理
　　这类是特定城市和行业，可以只缴纳一个工伤保险，通过大大提升企业管理安全性，降低企业用工风险。特别是劳动密集型行业，工厂、建筑等。
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